随著(zhe) <∑ 社會(huì)的(de)發展，技(jì)能(né♥ φng)人(rén)才在企業(yè)文(wén)化(huà←§π)中占據重要(yào)的(de)比例！為(wèi)了(le)更好✔£ε∞(hǎo)的(de)發展培養技(jì)能(néng)人(rén)才，地(dì)區(q≤αū)推出一(yī)系列政策：
　“為(✘"±wèi)進一(yī)步推進我省技(jì)能(néng)人(rén)才隊伍建σ♦↓☆設，加快(kuài)完善職業(yè)技(jì)↓"能(néng)鑒定體(tǐ)系，近(jìn)日(rì)，省人(rén)力社保廳印發《‍‌浙江省技(jì)能(néng)人(rén)才自(zì)主評價辦法（試行(xíng)）σα》，深化(huà)企業(yè)（行(xíng)←∞業(yè)）技(jì)能(néng)人(rén)才 ♥自(zì)主評價工(gōng)作(zuò)，下(xià)放(fàng)Ω✘λ'技(jì)能(néng)人(rén)才評價權。
《辦法》在技(jì)能(nénγ姶g)人(rén)才自(zì)主評價的(de)職業(yè)（工(gōngσαα)種）範圍、職業(yè)資格等級、資格條件(jiàn)、參加對(duì)象、實施程序、& ♣管理(lǐ)權限和(hé)質量掌控等方面作(zu★ε♦ò)出明(míng)确規定，在全國(guó)率先實現(xiàn)了(le)技(jì)能(→πnéng)人(rén)才評價方式和(hé)內(nèi)容上(shàng)的(de)突破₽  δ與創新：
一(yī)是(shì)下(xià)放(fàngΩ←)技(jì)能(néng)人(rén)才評價權，一(yī)般企業(yè)可(kě)自(zì)主實施↔≥↑高(gāo)級工(gōng)（三級）及以下(xià)等級的(de)φ≠ ↓職業(yè)資格鑒定，大(dà)中型企業(yè)可(kě)自(zì)主實施高(gāo)級技(jì)★β師(shī)（一(yī)級）及以下(xià)等級的(de)職業(yè$§∏↓)資格鑒定；
二是(shì)放(fàng)寬技(jì)能(néng)人(rén≈©₹)才評價資格，參加初級工(gōng)和(hé)中級工(gōng)職業(yè)₽©≤§資格鑒定對(duì)象的(de)資格條件(jiàn)，由企業(yè)（行(x↔䣧íng)業(yè)）自(zì)主确定；
三是(s™∞hì)擴大(dà)技(jì)能(néng)人(r™¥≠‍én)才自(zì)主評價範圍，在我省行(xíng)業(yè)中有✘‍♣(yǒu)領軍地(dì)位的(de)大(dà)型企業(yè)可(kě)将本行(xíng)業(‌>≥yè)同類企業(yè)在職職工(gōng)納✔"入本企業(yè)自(zì)主評價範圍，行(xínφ↔g)業(yè)協（學）會(huì)可(kě)将本行(xíng)業(yè)成員(yuán)單位的(α≤de)在職職工(gōng)納入自(zì)主評價範圍∞×♦；
四是(shì)實施♥>™↔技(jì)能(néng)人(rén)才多→Ω↔©(duō)元評價，企業(yè)（行(xíng)業(€←≠yè)）可(kě)采取傳統的(de)理(lǐ)論考試與實際操作(zuò)相(xiàng)結合'₩辦法，也(yě)可(kě)采取工(gōn×₩±∑g)作(zuò)業(yè)績評定、現(xiàn)場(chǎng)作(zuò)業(yè)評定、‌γ模拟仿真操作(zuò)評定産品抽樣評定、典型工(gōng)作(zuò"' ∑)加工(gōng)評定、組織專家(jiā) >答(dá)辯等辦法實施考核鑒定；
五是(shì)自(zì)行(xíng♦φ✘ )制(zhì)定技(jì)能(néng)人(rén®↔™)才評價标準，企業(yè)（行(xíng)業(yè)）可(kě)根據國(guó)家(jiā)職 ♠業(yè)标準或行(xíng)業(yè)技(jì)術(shù)标準和(↕©®hé)企業(yè)操作(zuò)要(yào)求，組織專家(jiā)制(™•zhì)定本企業(yè)（行(xíng)業(yè)）₹'的(de)職業(yè)（工(gōng)種）σ™<标準；
六是(shì)規範技(jì)能(n÷∑∞€éng)人(rén)才評價路(lù)徑，明(míng)确開(kāi)展自(zì)主 "£評價應按照(zhào)成立機(jī)構、制(zhì)定标準、組織實施、考核鑒定、結果公示、證書(φ‌shū)辦理(lǐ)、檔案管理(lǐ)等7£©☆個(gè)步驟程序予以實施。”

【原标題】我省大σ→ε✔(dà)幅下(xià)放(fàng)技(jì)↔Ω&能(néng)人(rén)才評價權