根據數(shù)據統計(jì)，某地(dì)區(qū)高(gāo)δ∑‍∏級專業(yè)技(jì)術(shù)人(rén)才比例偏低(dī)，現(xiànλβ≠λ)有(yǒu)專業(yè)技(jì)術(shù)人(rén)才隊伍中高(gāo)級職稱人(r♠ ∞én)才4178人(rén)，僅占人(rén)才總量的(de)3.7%。而技(jì)能(n®¥<éng)型人(rén)才短(duǎn)缺已成為(wèi)部分(fē←÷ €n)企業(yè)人(rén)才結構短(duǎn)闆γ"€≤。随著(zhe)市(shì)場(chǎng)對(duì)這(zhè)類專業(yè)技(j™↔αì)術(shù)人(rén)才需求量的(de≤÷)增加，不(bù)少(shǎo)企業(yè)都✔¶ (dōu)有(yǒu)招不(bù)到(dào)技(jì)能(néng)型人(rén)才∏>的(de)困惑。

　　某公司經理(lǐ)在接受☆₹★♣采訪時(shí)就(jiù)表示，目前找一(yī)個(gè)有(yǒu)經驗的(de)技¥↓'(jì)術(shù)員(yuán)不(bù)容易，找一(yī)個(gè)有(yǒu)行(xíng)×¥↓業(yè)經驗的(de)高(gāo)級專業(yè)技(jì✘¶)術(shù)人(rén)才就(jiù)難上(shàng)加難σ∞了(le)。“如(rú)果一(yī)次招聘會(β‌"huì)能(néng)招到(dào)2—3個(gè)有(yǒ®↕u)經驗的(de)技(jì)術(shù)Ω★員(yuán)效果就(jiù)很(hěn)好(hǎo)α✘了(le)。”随著(zhe)技(jì)能(néng)人(rén)才的(✔₹§♠de)需求急劇(jù)增長(cháng)，技(jì)能(néng≥≠"α)人(rén)才逐漸成為(wèi)企業(yè)剛性需求，技(jì)能(néng)型人(rén Ω£)才短(duǎn)缺已逐漸成為(wèi)企 ≤‌業(yè)人(rén)才結構短(duǎn)闆。

　　為(wèi)滿足企業(yè)對(duì)技($₩£≈jì)能(néng)型人(rén)才的(de)需求，不(bù)少(shǎo)技(jìσ )校(xiào)、培訓機(jī)構都(dōu)開(kā‍♣• i)設專門(mén)的(de)技(jì)能(néng)培訓課程培養技(j≈≤ì)能(néng)型人(rén)才。據企業₽λ(yè)反映，這(zhè)個(gè)辦法隻能(néng)緩解&∞ σ一(yī)些(xiē)基層技(jì)術(shù)人(rén)員(y±☆‌uán)的(de)需求，而企業(yè)需要(yào)的(de)有≥"‌ε(yǒu)行(xíng)業(yè)經驗的(de)技(jì)能(n≈↑éng)型人(rén)才就(jiù)難以滿足。而通(tōng)過培訓使企業(yè)學員(yuán)✘•Ω✔在原有(yǒu)技(jì)能(néng)水(shuǐ)平基礎上(shàng)得(de)到(dàoεε)快(kuài)速提升，以加快(kuài)培養适應産業(yè)需求的(d≤>≤e)實用(yòng)型技(jì)能(néng)人(rén)才，重點完✔&善企業(yè)在崗職工(gōng)培訓政策，重點推進企業(yè)技(jì)能(nén £↓δg)人(rén)才評價體(tǐ)制(zhì)創新，建設一(y  ī)批技(jì)能(néng)人(rén)才培養陣地(dì)。