法規名稱： 職工(gōng)帶薪年(nián)休假條例 
發布機(jī)構： 國(guó)務院 ✘δ;
法規類别： 法律法規 
法規文(wén)号： 國(guó)務院第514号令&nb★☆δ♣sp;
發布日(rì)期： 2007-12-14 
法規正文(wén)： 中華人(rén)民(mín)共和(↑₽hé)國(guó)國(guó)務院令
第514号

　　《職工(gōng)帶薪年(niánΩε)休假條例》已經2007年(nián)12月(yu≠λè)7日(rì)國(guó)務院第198次常務會(huì)議(•>yì)通(tōng)過，現(xiàn)予公布，自(zì)200₩±∑ε8年(nián)1月(yuè)1日(rì)起施行(xíng)。

總理(lǐ)   溫家(jiā)寶 &≥✘nbsp;  

      &nbs₹• ♠p;     &nb§≤π©sp;     ∏      £αδ;      &nbs× &p;     &nb∏∏α↑sp;    &n☆≠✘bsp;    &÷α•nbsp;     二○○七年(nián)十二月(yu♥$♦×è)十四日(rì)

職工(gōng)帶薪年(nián)休假條例

　　第一(yī)條  為(wèi)了(l¶ ↕e)維護職工(gōng)休息休假權利，調動職工(☆☆gōng)工(gōng)作(zuò)積極性，根據勞動↓₽∞法和(hé)公務員(yuán)法，制(zhì)定本條例。
    第& ©€二條  機(jī)關、團體(t★&ǐ)、企業(yè)、事(shì)業(yè)單位、民(mín)辦非企業(yβ≠♠<è)單位、有(yǒu)雇工(gōng)的(d♦ 'e)個(gè)體(tǐ)工(gōng)商戶等單位的(de)職工(gōδεng)連續工(gōng)作(zuò)1年(nián)以上(sh₹€">àng)的(de)，享受帶薪年(nián)休假（以下(xià)簡稱年(nián)休假）>π≥。單位應當保證職工(gōng)享受年(nián)休假。職工(gōng)在年(nián)休假期間(j©​iān)享受與正常工(gōng)作(zuò)期間(jiān​•®)相(xiàng)同的(de)工(gōng)資收入。
    第三條&nbs♦ $p; 職工(gōng)累計(jì)工(gōng)作(zuò)已滿1年(nián)不(bù)滿10年‌δα(nián)的(de)，年(nián)休假5天；已滿10年(nián)不(bù₽β)滿20年(nián)的(de)，年(nián)休假10天；εΩ♣已滿20年(nián)的(de)，年(nián)休假15天。
    國(guó)家(↔₩<φjiā)法定休假日(rì)、休息日(rì)不(bù)計(jì)入年(niá☆∞ ♠n)休假的(de)假期。
    第四條 ≥₹; 職工(gōng)有(yǒu)下(xià)列情'€"‌形之一(yī)的(de)，不(bù)享受當年(γφ₹★nián)的(de)年(nián)休假：
    （一(yī)）職工(gōng)依法享 $☆受寒暑假，其休假天數(shù)多(duō)于年(nián)休假天數(shù)的(←¶≠₽de)；
    （二）職工(g≠γōng)請(qǐng)事(shì)假累計(jì)20天以上(shàng)且單ασ ↑位按照(zhào)規定不(bù)扣工(gōng÷₹₩∑)資的(de)；
    （三）累 π計(jì)工(gōng)作(zuò)滿1年(niánπβ$≈)不(bù)滿10年(nián)的(de)職工(gōng)λ♥​↓，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月(yuè)以上(shàng)的©→§™(de)；
    （四）累計(jì)工(gōng)×™作(zuò)滿10年(nián)不(bù)滿20年(niáΩ∞n)的(de)職工(gōng)，請(qǐng)病假累計('✔jì)3個(gè)月(yuè)以上(shàng)的(de)；
    （五¶₩↕&）累計(jì)工(gōng)作(zuò)滿20年(niá₹"÷n)以上(shàng)的(de)職工(gōng)，請(qǐng)病假累計(jì φα‌)4個(gè)月(yuè)以上(shàng)的(de)。
    第五條&nbs¶≤p; 單位根據生(shēng)産、工(gōng)作(zuò)的(de)具體(tǐ)↔≈₹×情況，并考慮職工(gōng)本人(rén)意願，統籌安排職工(gōng)年(nián)休假。
  &nbsβ©λp; 年(nián)休假在1個(gè)年(nián)度內(nèi)≤↕☆™可(kě)以集中安排，也(yě)可(kě)以分(fēn)段安排，一(yī)般不(bù)跨年‌<♦(nián)度安排。單位因生(shēng)産、工(gōng)作(zu©<Ωò)特點确有(yǒu)必要(yào)跨年(nián)度安排職工(gōng)年(nián)休假的(d↕βe)，可(kě)以跨1個(gè)年(nián)度安排。
    單位确因工(gōng)作(zuò₹γ)需要(yào)不(bù)能(néng)安排職工(φ≤¥gōng)休年(nián)休假的(de)，經職工(gōng)本人(r∑>λ®én)同意，可(kě)以不(bù)安排職工(gōn<​$g)休年(nián)休假。對(duì)職工(gōng)應休未休的(de)年(nián)休αλ假天數(shù)，單位應當按照(zhào)該職工(‌±gōng)日(rì)工(gōng)資收入的(d¥<e)300%支付年(nián)休假工(gōng)資報(bàoδ≥§)酬。
    第六條  縣級以上(shà&φ♣ng)地(dì)方人(rén)民(mín)政府人(rén)事(shì)部✘±門(mén)、勞動保障部門(mén)應當依據職權對(duì↕£ ₽)單位執行(xíng)本條例的(de)情況主動進行(xíng)監÷÷←督檢查。
    ₽₽‍工(gōng)會(huì)組織依法維護職工(gō ∞>∏ng)的(de)年(nián)休假權利。‍ε$♥
    第七條&∞‌nbsp; 單位不(bù)安排職工(gōng)休年(nián)休假又(yòu≤±↕§)不(bù)依照(zhào)本條例規定給予年(nián)休假工(gōng)資♦‌'≥報(bào)酬的(de)，由縣級以上(shàng)地(dì)方人§∏₽(rén)民(mín)政府人(rén)事(shì)部門(mén)或者勞動保障部門≤↕✔(mén)依據職權責令限期改正；對(duì)逾期不(b↓↕ù)改正的(de)，除責令該單位支付年(nián)休假工(gōng)資報(bào)酬外(wài®≥•)，單位還(hái)應當按照(zhào)年(nián)休 ≥假工(gōng)資報(bào)酬的(de)數(shù)額向職♥∏♦®工(gōng)加付賠償金(jīn)；對(duì)拒不(δ≈≠bù)支付年(nián)休假工(gōng)資報(bào→β∞→)酬、賠償金(jīn)的(de)，屬于公務員(yuán)和(hé)參照(zhào)公務→γ員(yuán)法管理(lǐ)的(de)人(rén)員(yuán)所在單位的(de)λ&，對(duì)直接負責的(de)主管人(rén)員(φ÷®εyuán)以及其他(tā)直接責任人(rén)員(yuán)依法給予"π處分(fēn)；屬于其他(tā)單位的(de)，由勞動保障部門(mén)、人(ré'₩₽n)事(shì)部門(mén)或者職工(gōng)申請(qǐng≤σ)人(rén)民(mín)法院強制(zhì)執行 <₹(xíng)。
    第八條  職工<→π(gōng)與單位因年(nián)休假發生(shēng)的(de)争議(yì ∏λ§)，依照(zhào)國(guó)家(jiā)有(yǒu)關法律、↑γ行(xíng)政法規的(de)規定處理(→σlǐ)。
   ₹→• 第九條  國(guó)務院人(rén)事(shì)部£→門(mén)、國(guó)務院勞動保障部門(mén)依據職權，分(fēn)♠×≠∞别制(zhì)定本條例的(de)實施辦法。
    第十條 ​¶♦ 本條例自(zì)2008年(nián)1月(yuè)→​<1日(rì)起施行(xíng)。