中華人(rén)民(mín)共和(hé)國(guó)勞動法
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法規名稱： 中華人(rén)民(mín)共和(hé)♣¥國(guó)勞動法 中華人(rén)民(mín)共和(h≈™δé)國(guó)主席令 第二十八号 《中華人(rén)民(mín)共和(hé)國(guó)勞動$★π 法》已由中華人(rén)民(mín)共和(hé)國(guó)第八屆全國(gu•✔&ó)人(rén)民(mín)代表大(dà)會(huì)常✘"≈ 務委員(yuán)會(huì)第八次會(∏↓huì)議(yì)于1994年(nián)7月(yuè)5日βα (rì)通(tōng)過，現(xiàn)予公布，自(zì)1995年(nián)1月(✘♦ εyuè)1日(rì)起施行(xíng)。 中華人(rén)民(mín)共和(hé)國(guó)主席•¶✔☆ 江澤民(mín) 1994年(nián)7月(yuè)5日(rì) &nbs p; 中華人(rén)民(mín)共和(hé)國(guó)勞動法 第一(yī)章(zhāng) 總 則ε®← 第二章(zhāng) 促進就(jiù)業(yè) 第三章(zhāng) 勞動合同和(hé)集體(tǐ)合同 第四章(zhāng) 工(gōng)← ∑☆作(zuò)時(shí)間(jiān)和(hé)休息休假 第五章(zhāng) 工(gōng) 資 第六章(zhāng) 勞動安全衛生(shēπ≈σ×ng) 第七章(zhāng) 女(nǚ)職工(gōn™ g)和(hé)未成年(nián)工(gōng)特殊保護 第八章(zhāng) 職業(yè)培訓 第九章(zhāng) 社會(huì)保險和(÷&≤'hé)福利 第十章(zhāng) 勞動争議(yì✔←ε) 第十一(yī)章(zhāng) 監督檢查∏♣& 第十二章(zhāng) 法律責任 第十三章(zhāng) 附 則 第一(yī)章(zhāng) 總 則 第一(yī)條 為(wèi)了(le)保護勞動 ✘λ者的(de)合法權益，調整勞動關系，建立和(hé)維護适應社會 ♦₹(huì)主義市(shì)場(chǎng)經濟的(de)勞動制✘ ™ (zhì)度，促進經濟發展和(hé)社會(λ¥↔<huì)進步，根據憲法，制(zhì)定本法。 第二條 在中華人(rén)民(mín)共和(hé)國(guó)境內( ∑δnèi)的(de)企業(yè)、個(gè)體( ±×∏tǐ)經濟組織（以下(xià)統稱用(yòng)人(rén)單π→位）和(hé)與之形成勞動關系的(de)勞動者，适用(yγ₽✔ òng)本法。 第三條 勞動者享有(yǒu)平等就(jiù)業(yè∑×ε)和(hé)選擇職業(yè)的(de)權利、取得(de£♦)勞動報(bào)酬的(de)權利、休息休 ÷¥假的(de)權利、獲得(de)勞動安全衛生(shēng)保護的(de)權利↕'•¶、接受職業(yè)技(jì)能(néng)培訓的(de)權利、享受社會(huì)保險和(hé)福$φ©利的(de)權利、提請(qǐng)勞動争議(yì)處理(lǐ)≥®→的(de)權利以及法律規定的(de)其他(tā)勞動權♣¥利。 勞動者應當完成勞動任務，提高(gāo)職業(yè)技(jì)能(néng)¥∏>，執行(xíng)勞動安全衛生(shēng≤>ε)規程，遵守勞動紀律和(hé)職業(yè)道(dào)德。 第四條 用(yòng)人(rén)單位應當Ω>¥α依法建立和(hé)完善規章(zhāng)制(©"γzhì)度，保障勞動者享有(yǒu)勞動權利和(hé)履行(λ↑xíng)勞動義務。 第五條 國(guó)家(jiā)采取各種措施，促進勞動就(jiù)業(yè®)，發展職業(yè)教育，制(zhì)定勞動标準，調節σ₹β∏社會(huì)收入，完善社會(huì)保險，協✘λπ$調勞動關系，逐步提高(gāo)勞動者的(dφ e)生(shēng)活水(shuǐ)平。 第六條 國(guó)家(jiā)提倡勞動者參加社會(huì)主義義務勞動，開(k✘♠♦āi)展勞動競賽和(hé)合理(lǐ)化(huà)建議(yì)活動，鼓勵和(hé)保護♠♥勞動者進行(xíng)科(kē)學研究、技(jì)術(shù)革新和(hé)發明(míλ©αng)創造，表彰和(hé)獎勵勞動模範和(hé)先進工(gōng)作(zuò)者。 第七條 勞動者有(yǒu)權依法參加和(hé)組織工(<♣gōng)會(huì)。 工(gōng)會(huì)代表和(hé)維護勞動者的(de)合法®♠≤權益，依法獨立自(zì)主地(dì)開(kāi)展活☆<動。 第八條 勞動者依照(zhào)法律規定，通(tōng)過職工(<λ★δgōng)大(dà)會(huì)、職工(gōng)代表大(dà) ♦會(huì)或者其他(tā)形式，參與民(mín)主管理(lǐ)或者就(jδλβiù)保護勞動合法權益與用(yòng)人(ré©♣φπn)單位進行(xíng)平等協商。 第九條 國(guó)務院勞動行(xíng)政部門(mén)主管全國(guó)勞★動工(gōng)作(zuò)。 縣級以上(shàng)地(dì)方人(rén)民(mín)政府勞動行(xíng)政λ≈€部門(mén)主管本行(xíng)政區(qū)域內(nèi)的(de)勞動工(gōng)作(z•←εuò)。 第二章(zhāng) 促進就(jiù)業(yè) 第十條 國(guó)家(jiā"λ)通(tōng)過促進經濟和(hé)社會(huì)發展，創造就(jiù)業(yè)條件(jiàn ✔$)，擴大(dà)就(jiù)業(yè)機(jī)會(₽•♥huì)。 國(guó)家(jiā)鼓勵企業(yè)、事(shì)業(☆σ✔yè)組織、社會(huì)團體(tǐ)在法律、行(xíng)政法規規定的(d÷δ×e)範圍內(nèi)興辦産業(yè)或者拓展經營，增加就(jiù)業≤™(yè)。 國(guó)家(jiā)支持勞動≠Ω者自(zì)願組織起來(lái)就(jiù)業(yè)和(hé)從(cóng)事(s¥☆γ↕hì)個(gè)體(tǐ)經營實現(xiàn)就(jiù)業(yβ<è)。 第十一(yī)條 地(dì)方各級人(rénβ'β)民(mín)政府應當采取措施，發展多(duō)種類型的(de)職業(yè)介紹±•↔←機(jī)構，提供就(jiù)業(yè)服務。 第十二條 勞動者就(jiù)業(yè)，不(b αγù)因民(mín)族、種族、性别、宗教信仰不(bù)同而受歧視(shì)。 第十三條 婦女(nǚ)享有(yǒ☆★u)與男(nán)子(zǐ)平等的(de)就(π®♦jiù)業(yè)權利。在錄用(yòng)職 ₽工(gōng)時(shí)，除國(guó)家(jiā)規定的(de)不(bù)适合婦'•✔π女(nǚ)的(de)工(gōng)種或者崗±₩"©位外(wài)，不(bù)得(de)以性别為(wè±<i)由拒絕錄用(yòng)婦女(nǚ)或者提高(gāo)對(duì♥↕)婦女(nǚ)的(de)錄用(yòng)标準。 第十四條 殘疾人(rén)、少(shǎo)數(shù)民(mín)族人(rén)員₽ (yuán)、退出現(xiàn)役的(de)軍人(ré↕Ω n)的(de)就(jiù)業(yè)，法律、法規有(yǒu)特别規定的(de)，從(cóng)其規φ∏定。 第十五條 禁止用(yòng)人(rén)單★↔σ位招用(yòng)未滿16歲的(de)未成年(nián)人(rén)，必須依照Ωπ♠(zhào)國(guó)家(jiā)有(yǒu)關規定，履行(≥∑xíng)審批手續，并保障其接受義務教育的(de)權™§δ利。 第三章(zhāng) 勞動合同和(hé)集體(tǐ)合同 第十六條 勞動合同是(shì)勞動者與用(yòng)人(rén)πδ單位确立勞動關系、明(míng)确雙方權利和(hé)義務的(de)協議(®☆$φyì)。 建立勞動關系應當訂立勞動合同。 第十七條 訂立和(hé)變更勞動合同&÷，應當遵循平等自(zì)願、協商一(yī)緻的(de)原則，不(bù)得(de)違反法律、行(x∏→íng)政法規的(de)規定。 勞動合同依法訂立即具有(y≤§<ǒu)法律約束力，當事(shì)人(rén)必須履行(xíng)勞動αφ合同規定的(de)義務。 第十八條 下(xià)列勞動合同無效： （一(yī)）違反法律、行(xíng)政法規的(de)勞動合同； （二）采取欺詐、威脅等手段訂立的(de)勞動合同。≥★™> 無效的(de)勞動合同，從(cóng)訂立的(de)時(shí)候♣≥起，就(jiù)沒有(yǒu)法律約束力。确認勞動合同部分(₩§≈fēn)無效的(de)，如(rú)果不(bù)影(yǐng)響其餘部分(fēn÷<)的(de)效力，其餘部分(fēn)仍然有(yǒ≠★u)效。 勞動合同的(de)無效，由勞動争議(yì)仲裁委員(yuán)λ↑會(huì)或者人(rén)民(mín)法院确認。 第十九條 勞動合同應當以書(shū)面形式訂立，并具備以下(x©↔ià)條款： （一(yī)）勞動合同期限； （二）工(gōng)作(zuò)內<¶∞♠(nèi)容； （三）勞動保護和(hé)勞動•λ★條件(jiàn)； （四）勞動報(bào)酬； （五）勞動紀律； （六）勞動合同終止的(de)條件(jiàn)； （七）違反勞動合同的(de)責任。 勞動合同除前款規定的(de)必備條款外(wài)，當事(shì₹☆♥)人(rén)可(kě)以協商約定其他(tā)內(nèi)容。 第二十條 勞動合同的(de)期限分(fēn) > ¥為(wèi)有(yǒu)固定期限、無固定期限和(hé)以完成一(yī)α☆定的(de)工(gōng)作(zuò)為(wèi)期限。 勞動者在同一(yī)用(yòng)人(rén)¶÷ 單位連續工(gōng)作(zuò)滿10≥←σ年(nián)以上(shàng)，當事(shì)人(rén)↔®↓雙方同意續延勞動合同的(de)，如(rú)果勞動者提出訂立無固定限期©γ的(de)勞動合同，應當訂立無固定限期的(de)γ勞動合同。 第二十一(yī)條 勞動合同可(kě)以約定試用(yòng)期。試用(yòngβΩ)期最長(cháng)不(bù)得(de)超過６個(gè)月(yuè)。 第二十二條 勞動合同當事(sh₽←ε€ì)人(rén)可(kě)以在勞動合同中約¶¥定保守用(yòng)人(rén)單位商業(yè)秘密的(de)有(y•≠∞ǒu)關事(shì)項。 第二十三條 勞動合同期滿或者當事(shì)人(r ✔ε₽én)約定的(de)勞動合同終止條件(jiàn)出現(xiàn)，勞動合同即行(xíng) ∞±>終止。 第二十四條 經勞動合同當事(shì)人(réα↕↔γn)協商一(yī)緻，勞動合同可(kě)以解除。 第二十五條 勞動者有(yǒu)下(xià)列情形之一(≤εyī)的(de)，用(yòng)人(rén)單位可(kě)以解除勞動合同：™γ （一(yī)）在試用(yòng)期間(j♥ β♠iān)被證明(míng)不(bù)符合錄用(yòng)條件(jiàn≠♥)的(de)； （二）嚴重違反勞動紀律或者用(yòng)人(rén)單位規章(zh↕₩āng)制(zhì)度的(de)； （三）嚴重失職、營私舞(wǔ)弊，對(duì)用(yòng)人(rén)單位利♥φ益造成造成重大(dà)損害的(de)； （四）被依法追究刑事(shì)責任的(de)。 第二十六條 有(yǒu)下(xià)列情形之一(yī)的(de)，用(δ ✔yòng)人(rén)單位可(kě)以解除勞動合同，但(d÷×àn)是(shì)應當提前30日(rì)以書(shū)面≠≠形式通(tōng)知(zhī)勞動者本人(rén)： （一(yī)）勞動者患病或者非因工( σgōng)負傷，醫(yī)療期滿後，不(bù)能(néng)從(cóng)事(shì)原工β≈(gōng)作(zuò)也(yě)不(bùπ↓)能(néng)從(cóng)事(shì)由用(yòng)∞¥£人(rén)單位另行(xíng)安排的(de)工(gōng)作(zu÷≈≤'ò)的(de)； （二）勞動者不(bù)能(néng)勝任工(gōng)作(zuò)，↕β經過培訓或者調整工(gōng)作(zuò)崗位，仍不(bù)能( ☆néng)勝任工(gōng)作(zuò)的(de)； （三）勞動合同訂立時(shí)所依據的(de)客觀情況發生(shēnδ<≥∞g)重大(dà)變化(huà)，緻使原勞動α♥合同無法履行(xíng)，經當事(shì)®∏γ©人(rén)協商不(bù)能(néng)就(jiù)變更勞動合同達成協議(yì)的(de)。 第二十七條 用(yòng)人(rén)單位瀕臨破産進行(xíng)法定≈®整頓期間(jiān)或者生(shēng)産經營狀況發生(shēng)嚴重困難，确§↑™ 需裁減人(rén)員(yuán)的(de↑¶→β)，應當提前30日(rì)向工(gōng)會(huì)或者全體(tǐ)員(yuáΩ∏n)工(gōng)說(shuō)明(míng)情況，聽(★♠÷λtīng)取工(gōng)會(huì)或者職工(gōng)的(de)意見≈←(jiàn)，經向勞動行(xíng)政部門(mén)報(bào)→±•告後，可(kě)以裁減人(rén)員(yuán)。 用(yòng)人(rén)單位依據本條規定裁減人(rén★←)員(yuán)，在６個(gè)月(yuè)內(nèi)錄用(¥& yòng)人(rén)員(yuán)的(de×♣×±)，應當優先錄用(yòng)被裁減人(rén)員(yuán)。 第二十八條 用(yòng)人(rén)單位依據本法第二十☆©∞↓四條、第二十六條、第二十七條的(de)規定解除勞動合同的(de)，應當依照(zhào)國(g™™uó)家(jiā)有(yǒu)關規定給予經濟補償。 第二十九條 勞動者有(yǒu)下(xià)列情形之一(yī)的(de)，• 用(yòng)人(rén)單位不(bù)得(de)依據本法第二十六條、第二十七條的(de)§™規定解除勞動合同： （一(yī)）患職業(yè)病或者因工(gōng)負傷并被确認喪失或者部分(fēn)₩∑♠ 喪失勞動能(néng)力的(de)； （二）患病或者負傷，在規定的(de)醫(yī)療期內(nèi)的(d∞§&e)； （三）女(nǚ)職工(gōng)₹©✘✔在孕期、産期、哺乳期的(de)； （四）法律、行(xíng)政法規規定的(de)其他(tā)情形 ✔∑。 第三十條 用(yòng)人(♣<↔rén)單位解除勞動合同，工(gōng)會(huì)認為(≤π≤≥wèi)不(bù)适當的(de)，有(yǒu)權提出意見(jiàn)。如(r¶∞∞ú)果用(yòng)人(rén)單位違反法律、法規或者勞動合同，工(gōnε♦"g)會(huì)有(yǒu)權要(yào)求重新處理(lǐ)；勞動者¥₹申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的(de)，工(gōng)會(huì)應當依法給予支持和(hé)幫≈↓助。 第三十一(yī)條 有(y ✔ǒu)下(xià)列情形之一(yī)的(de)，勞動者可(kě)以随時(shí)通(✔Ωαtōng)知(zhī)用(yòng)人(rén)☆Ω∞單位解除勞動合同： （一(yī)）在試用(yòng)期內(nèi)的(d'♠↔≠e)； （二）用(yòng)人(rén)單位以暴力、威脅或者非法限制(zhì)人(rén)£÷↕身(shēn)自(zì)由的(de)手段←<強迫勞動的(de)； （三）用(yòng)人(rén)單位未按照(zhào)勞動合同約定支付勞動報(bào← )酬或者提供勞動條件(jiàn)的(de)。 第三十三條 企業(yè)職工(gōng)一(yī)方與企業(yè)可(kě)以就(j≥"Ω≠iù)勞動報(bào)酬、工(gōng)作(zuò)時(shí)間(jiāλ©σn)、休息休假、勞動安全衛生(shēng∑♥)、保險福利等事(shì)項，簽定集體(t" ǐ)合同。集體(tǐ)合同草(cǎo)案應當提交職工(gōng)代表✔∏大(dà)會(huì)或者全體(tǐ)職工(gōng)討(tǎo)論通(tōng)過。 集體(tǐ)合同由工(gōng)會(huì)代表∑δΩ職工(gōng)與企業(yè)簽定；沒有(↕♠yǒu)建立工(gōng)會(huì)的(de)企業(yè)，又(yòu)職工(gōng)推舉的β'≈π(de)代表與企業(yè)簽定。 第三十四條 集體(tǐ)合同簽定後應當報(bào)送勞動行(xíng)政部門(m $én)；勞動行(xíng)政部門(mén)自(zì)收到(d•♠$ào)集體(tǐ)合同文(wén)本之日(rì)起15日(rì)內(nèλ≠™™i)未提出異議(yì)的(de)，集體(tǐ)合同即行(xíng)生(shēng$★σε)效。 第三十五條 依法簽定的(de)集體(tǐ)合同對($♣↑duì)企業(yè)和(hé)企業(yè≠♥)全體(tǐ)職工(gōng)具有(yǒu)約束力。職工(gōng)個(gè)人(r×♥₩↑én)與企業(yè)訂立的(de)勞動合同™∑中勞動條件(jiàn)和(hé)勞動報(bào)酬等标準不(bù)得(de)低(dī)于集體(§✘πtǐ)合同的(de)規定。 第四章(zhāng) 工(gōng)作(zuò)時(shí)間(jiān)和>ε(hé)休息休假 第三十六條 國(guó)家(jiā)實行(xíng)勞動者每日(rì)工(gōng)¶ε作(zuò)時(shí)間(jiān)不(bù)超過8小(xiǎo)時(shí₩π)、平均每周工(gōng)作(zuò)時(shí)σ∑ ©間(jiān)不(bù)超過44小(xiβ"ǎo)時(shí)的(de)工(gōng)時(shí)制(zhì)度。 第三十七條 對(duì)實行(x φ<íng)計(jì)件(jiàn)工(gōng)作(zuò§σ•)的(de)勞動者，用(yòng)人(rén)單位應當根據本法第三十六條規定的(de)工( ¶βgōng)時(shí)制(zhì)度合理(lǐ)确定其勞動定額↑♦"ε和(hé)計(jì)件(jiàn)報(bào)酬标準。 第三十八條 用(yòng)人(rén)單位應當保證✘∏勞動者每周至少(shǎo)休息1日(rì)ε↓® 。 第三十九條 企業(yè)應生(shēng)産特點不(bù)能(nγ ™≠éng)實行(xíng)本法第三十六條、第三十八條規定的(d♦♦e)，經勞動行(xíng)政部門(mén)批準，可(kě)以實行(xíng)其他(tā)工(gōn¥'₹g)作(zuò)和(hé)休息辦法。 第四十條 用(yòng)人(rén)單位在下('∑xià)列節日(rì)期間(jiān)應當依法安排勞動者休假φε™： （一(yī)）元旦； （二）春節； （三）國(guó)際勞動節； （四）國(guó)慶節； （五）法律、法規規定的(de&∑₹)其他(tā)休假節日(rì)。 第四十一(yī)條 用(yòng)§↑≠≤人(rén)單位由于生(shēng)産經營需要(yào)，'≈ 經與工(gōng)會(huì)和(hé)勞動者協商後可(kě)以延長(cháng)工(gōng)™€<作(zuò)時(shí)間(jiān)，一(y$★×ī)般每日(rì)不(bù)得(de)超™♠✘σ過1小(xiǎo)時(shí)；因特殊原因需要(yào)延長(cháng)工(gōng)作(z₹λαuò)時(shí)間(jiān)的(de)在保障勞動者身(sh↓♠±ēn)體(tǐ)健康的(de)條件(jiàn¶±α→)下(xià)延長(cháng)工(gōng)作(zuò)時(sh í)間(jiān)每日(rì)不(bù)得(de)超過3小(xiǎo)時(shí)，但(d∞¶àn)是(shì)每月(yuè)不(bù)得(de)超'α過36小(xiǎo)時(shí)。 第四十二條 有(yǒu)下(xià)列情形之一≥→≈(yī)的(de)，延長(cháng)工(gōng)作(zuò)時(™×<shí)間(jiān)不(bù)受本法第四十一(yī)條規定的(de)限制(z'↕εhì)： （一(yī)）發生(shēng)自δ₹€(zì)然災害、事(shì)故或者因其他(tā)原因，威脅勞動者生(shēng)命健康和(↓♦✘λhé)财産安全，需要(yào)緊急處理(lǐ)的(d↑$λe)； （二）生(shēng)産設備、交通(tōng)運輸線路(lù∞ ↓♠)、公共設施發生(shēng)故障，影(yǐng)響生(shēng)産和(hé)公衆利益，必須及<& 時(shí)搶修的(de)； （三）法律、行(xíng)政法規規定Ω₹λ★的(de)其他(tā)情形。 第四十三條 用(yòng)人(rén)單位不(bù)得(de)違反本法規定延長(c<↔háng)勞動者的(de)工(gōng)作(zuò)時(shí)間(jiān)。 第四十四條 有(yǒu)下(xià)列情形之一(yī)的(de)，用(yòng)人(←♠★rén)單位應當按照(zhào)下(xià)列标準支付高(gāo)于勞動者正常工(gōng)作αΩ↕(zuò)時(shí)間(jiān)工(gōng)資的(de)工(g ≈≥ōng)資報(bào)酬： （一(yī)）安排勞動者延長(cháng)時(shí)間(jiān)的(de)φ∞，支付不(bù)低(dī)于工(gōng)☆☆φβ資的(de)百分(fēn)之一(yī)百五十的(de)工(gōng)資報(bào)φα∏酬； （二）休息日(rì)安排勞動者工(gōn¥<g)作(zuò)又(yòu)不(bù)能(néng)安排補休的(de)，支₩≠付不(bù)低(dī)于工(gōng)資的(de)百分(fēn)之二百的(de)工(≠®¶gōng)資報(bào)酬； （三）法定休假日(rì)安排勞動者工(gōng)作§₩(zuò)的(de)，支付不(bù)低(dī)于工(gōng)資的(de)百分(f ☆α↔ēn)之三百的(de)工(gōng)資報 ✘(bào)酬。 第四十五條 國(guó)家★≠×<(jiā)實行(xíng)帶薪年(nián)休假制(zhì)λ度。 勞動者連續工(gōng)作(zuò)１年(nián)$以上(shàng)的(de)，享受帶薪年(nián)休假。具體(t↔ $→ǐ)辦法由國(guó)務院規定。 第五章(zhāng) 工(gōng) 資 第四十六條 工(gōng)資分(fēn)配應當遵循按勞分(fēn)配原則，實≤$×行(xíng)同工(gōng)同酬。 工(gōng)資水(shu★≈≠ǐ)平在經濟發展的(de)基礎上(shàng)逐步提高(gāo)。國(guó)家(j∏→αiā)對(duì)工(gōng)資總量實行(xíng)宏觀調控。 第四十七條 用(yòng)人£®≈₩(rén)單位根據本單位的(de)生(shēng)₹ 産經營特點和(hé)經濟效益，依法自(zì)主确定本單位的(de∏₹)工(gōng)資分(fēn)配方式和(hé)工(gōng>"♠α)資水(shuǐ)平。 第四十八條 國(guó)家(jiā)實行(xíng)最λ♠∑低(dī)工(gōng)資保障制(zhì)度。最低(dī)工(gōng)Ω ♣↕資的(de)具體(tǐ)标準由省、自(zì)治區(qū¥ £>)、直轄市(shì)人(rén)民(mín)政府規定，抱國"÷σ©(guó)務院備案。 第四十九條 确定和(hé)調整最低(dī)工(gōng)資标準應當綜合參考下(x±σià)列因素： （一(yī)）勞動者本人(rén)及平均贍養人(rén)口λ§₽∏的(de)最低(dī)生(shēng)活費(fèi)用(y×→òng)； （二）社會(huì)平均工(gōng)資水(shuǐ)平； （三）勞動生(shēng)産率； （四）就(jiù)業(yè)狀況； （五）地(dì)區(qū)之間(jiān)經濟發展水€↓(shuǐ)平的(de)差異。 第五十條 工(gōng)資應當以貨币形式按月(yuè)&→&Ω支付給勞動者本人(rén)。不(bù)得α₩<÷(de)克扣或者無故拖欠勞動者的(de)工(g$↑•✘ōng)資。 第五十一(yī)條 勞動者在法定休假日(rì✔¶∏α)和(hé)婚喪假期間(jiān)以及依法參加社會(huì)活動期間(jiān®σ↑)，用(yòng)人(rén)單位應當依法支付工(gōng)資。 第六章(zhāng) 勞動安全衛生(shēng) 第五十二條 用(yòng)人(rén)單位必須建立、€✔∞健全勞動衛生(shēng)制(zhì)度，嚴格執₹→→行(xíng)國(guó)家(jiā)勞動安全衛生(shēng)規程和(hé)标準，對(¶☆→duì)勞動者進行(xíng)勞動安全衛生± (shēng)教育，防止勞動過程中的(de)事(shì)故，→≥減少(shǎo)職業(yè)危害。 第五十三條 勞動安全衛生(shēng)設施必須符合國(guó)家(jiā)規定的☆§'(de)标準。 新建、改建、擴建工(gōng)程的(de)勞動安全衛®π生(shēng)設施必須與主題同時(shí)設計(jì)、同時(shí)施工(gōng)、同時¥(shí)投入生(shēng)産和(hé)使用(Ω"÷¥yòng)。 第五十四條 用(yòng)人(rα¥én)單位必須為(wèi)勞動者提供符合國(g₽★uó)家(jiā)規定的(de)勞動安全衛生(shēng)條件(j∞♦♦iàn)和(hé)必要(yào)的(de)勞動防← €護用(yòng)品，對(duì)從(cóng)事(shì)有(y'£•ǒu)職業(yè)危害作(zuò)業(yè)的(de)勞↑≥✔動者應當定期進行(xíng)健康檢查。 第五十五條 從(cóng)事(₽☆®♣shì)特種作(zuò)業(yè)的(de)勞動者必須經過專門(mén)培訓并取得(de≠↓β£)特種作(zuò)業(yè)資格。 第五十六條 勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作(× ®φzuò)規程。 勞動者對(duì)用(yòng)人(¶Ωφrén)單位管理(lǐ)人(rén)員(yuán)違章(zhāσφ€ng)指揮、強令冒險作(zuò)業(yè)，有(yǒu)權拒絕執行(xíng)；對(duì)Ω>危害生(shēng)命安全和(hé)身(shēn)體(tǐ)健康的(±↑de)行(xíng)為(wèi)，有(yǒu)權提出批評、檢舉和(hé)±↓σ®控告。 第五十七條 國(guó)家(jiā)建立傷亡和(h←φ•é)職業(yè)病統計(jì)報(bào)告和(h♠®♥é)處理(lǐ)制(zhì)度。縣級以上(shàng)各級人(rén)民(mín)政府勞動行(★σ✘xíng)政部門(mén)、有(yǒu)←φ關部門(mén)和(hé)用(yòng)人(rén)單位應當依法對(duì)勞動者在勞動過程中發↕ ₹ε生(shēng)的(de)傷亡事(shì)故和(hé)勞動者的(de)職業(yè)病γφ←狀況，進行(xíng)統計(jì)、報(bào)告和(hé)處理(lǐ)。 第七章(zhāng) 女(nǚ)職 ≈β工(gōng)和(hé)未成年(nián)工÷∞ (gōng)特殊保護 第五十八條 國(guó)家(jiā)對(duì)女(nǚ)職工(gō<→ng)和(hé)未成年(nián)工(gōng)實行(xíng)特殊勞動保護。 未成年(nián)工(gōng)是(shì)指年(nián)滿16周歲未★∑σ×滿18周歲的(de)勞動者。 第五十九條 禁止安排女(nǚ)職工(gōng)從(cóng)事(₽≈✘←shì)礦山(shān)井下(xià)、國(guó)家(jiā$ε)規定的(de)第四級體(tǐ)力勞動強度的(de)勞動和(hé)其≥≥&他(tā)禁忌從(cóng)事(shì)的(de)勞動。 第六十條 不(bù)得(de)安排女(nǚ)職工( £γ™gōng)在經期從(cóng)事(shì)高(gāo)處、低(dī)溫、冷(lěng)水(sh✔☆<uǐ)作(zuò)業(yè)和(hé)國(guó)家(jiā)規定的(de)第三級體(tǐ)力Ω♠↕勞動強度的(de)勞動。 第六十一(yī)條 不(bù)得(de)安排女(nǚ)職工(σ€₽ gōng)在懷孕期間(jiān)從(cóng)事(shì® )國(guó)家(jiā)國(guó)家(jiā)規定的(∏×<✘de)第三級體(tǐ)力勞動強度的(de)勞動和(hé)孕期禁忌從(cóng)事(₽↕shì)的(de)勞動。對(duì)懷孕７個(gè)月(yuè>≈ )以上(shàng)的(de)女(nǚ)職工(gōng)，不(bù)得(de)安排其延長(α¥cháng)工(gōng)作(zuò)時(shí)間(jiān)和(hé)夜班勞$✔π動。 第六十二條 女(nǚ)職工(gōng)生(shēng)育享受不(bù)少(sh"®×♦ǎo)于90天的(de)産假。 第六十三條 不(bù)得(de)安排女(nǚ&±÷)職工(gōng)在哺乳未滿１周歲的(de)嬰兒(ér)期間(jiān)從(có←↕≥&ng)事(shì)國(guó)家(jiā)規定的(de)第三級體(tǐ)力勞動強度的✘∑β(de)勞動和(hé)哺乳期禁忌從(cóng)事(shì)的(de)其他(↓∞&σtā)勞動，不(bù)得(de)安排其延長(c₹§háng)工(gōng)作(zuò)時(shí)間(jiān)和(hé)夜班勞動。 第六十四條 不(bù)得(de)安排未成年(nián)工(gōng)從∞"(cóng)事(shì)礦山(shān)井下(xià)、有(yǒu)毒有(yǒu)害±ασ™、國(guó)家(jiā)規定的(de)第四級體(tǐ)力勞動強度的(de)勞動和(hé)其∏ ε¥他(tā)禁忌從(cóng)事(shì)的(de)勞動。 第六十五條 用(yòng)人(rén)單位應當對 ♥✘→(duì)未成年(nián)工(gōng↔←)定期進行(xíng)健康檢查。 第八章(zhāng) 職業(y©ε¶∏è)培訓 第六十六條 國(guó)家(jiā)通(tōng)過各種途徑，采取各種措施，發展職業φ∞ε(yè)培訓事(shì)業(yè)，開(kāi)發勞動者的(de)職業(yè)技(•φβjì)能(néng)，提高(gāo)勞動者素質，增強勞動者的(de)就(jiù)業(☆"yè)能(néng)力和(hé)工(gōng)作¶®(zuò)能(néng)力。 第六十七條 各級人(rén)民(mín)政府應當把±↓β≤發展職業(yè)培訓納入社會(huì)經濟發展的(de)規劃，≥♦鼓勵和(hé)支持有(yǒu)條件(jiàn)的(de)企業(yè)、事(shì)業(yè←£$¥)組織、社會(huì)團體(tǐ)和(hé)個(gè)人(rén)進行(¶∏xíng)各種形式的(de)職業(yè)培訓。 第六十八條 用(yòng)人(r '©én)單位應當建立職業(yè)培訓制(zhì)度，按照(zhào)國(guó)家(j∞α ×iā)規定提取和(hé)使用(yòng)職業(yè)培訓經費(fèi)，根據本單位實際，±✘有(yǒu)計(jì)劃地(dì)對(du× π₩ì)勞動者進行(xíng)職業(yè)培訓。 從(cóng)事(shì)技(jì)術(shù)工(gōn¥↕★g)種的(de)勞動者，上(shàng)崗前₹≤€必須經過培訓。 第六十九條 國(guó)家(ji∏≠ā)确定職業(yè)分(fēn)類，對(duì↓δ)規定的(de)職業(yè)制(zhì)度職業(yè)技(jì)能(nλ↔éng)标準，實行(xíng)職業(yè)資© 格證書(shū)制(zhì)度，由經過政府批準的(de)考核鑒定機(jī)構負責對(duì)™∞勞動者實施職業(yè)技(jì)能(néng)考核鑒定。 第九章(zhāng) 社會'♣±≥(huì)保險和(hé)福利 第七十條 國(guó)家(jiā)α♥₩發展社會(huì)保險，建立社會(huì)保險制(zh≈≤ì)度，設立社會(huì)保險基金(jīn)，使勞動者在年(nián)老(lǎo ≥©♦)、患病、工(gōng)傷、失業(yè)、生(shēng₽ ")育等情況下(xià)獲得(de)幫助和(hé)補償± ₽。 第七十一(yī)條 社會(huì)保險水☆ λ (shuǐ)平應當與社會(huì)經濟發展水(shuǐβφ±•)平和(hé)社會(huì)承受能(néng)力相(xiàng)适應。< 第七十二條 社會(huì)保險基金(jīn)按照(z©® ♠hào)保險類型确定資金(jīn)來(lái)源，逐步實行(xíng)社會(huì)統籌Ω"。用(yòng)人(rén)單位和(hé)勞動者↑<必須依法參加社會(huì)保險，繳納社會∞φ≠(huì)保險費(fèi)。 第七十三條 勞動者在下(xià)列情形下(xià)，依法享受社會(h'>→uì)保險待遇： （一(yī)）退休； （二）患病； （三）因工(gōng)傷殘或者患職業(yè)病； （四）失業(yè)； （五）生(shēng)育。 勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。 勞動者享受社會(huì)保險待遇的(de)條↓♥π∑件(jiàn)和(hé)标準由法律、法規規定。 勞動者享受的(de)社會(huì)保險金(jīn)必須按時(shí)足額支付。 第七十四條 社會(huì)保險基金(jīn)經辦機(jī)構依照(zhào)法律規₽δ↔↔定收支、管理(lǐ)和(hé)運營社會(huì)保險基金(jīn)，并負有(yǒu)使社會(h ¥uì)保險基金(jīn)保值增值的(de)責任。 社會(huì)保險基金(jīn)® 監督機(jī)構依照(zhào)法律規定，對(duì)社會(huì)保險基金(jīn)的(de)←•收支、管理(lǐ)和(hé)運營實施監督。 社會(huì)保險基金(jīn)經辦機(jī)構和(hé)社會(huì)保險基§₽¶'金(jīn)監督機(jī)構的(de)設立和(hé)職能(néng)由法律規定。 任何組織和(hé)個(gè)人(rén)不(bù)得(de)挪用↑'♦ (yòng)社會(huì)保險基金(jī≥•₩ n)。 第七十五條 國(guó)家(jiā)鼓勵用(yòng)人(rén)單位根據本單位實∑π際情況為(wèi)勞動者建立補充保險。 國(guó)家(jiā)提倡勞動者個(g↕♥Ω↓è)人(rén)進行(xíng)儲蓄性保險。∞§ 第七十六條 國(guó)家♥"♠Ω(jiā)發展社會(huì)福利事(shì)業(yè)，興建公共福利設∞λ施，為(wèi)勞動者休息、修養和(hé)療養提供條件(jiàn)。 用(yòng)人(rén)單位應當創造條件(jiàn)，改善集體(tǐ)福利，提高(∑≤Ω≥gāo)勞動者的(de)福利待遇。 第十章(zhāng) 勞動争議(yì) 第七十七條 用(yòng)人(rén)單位與勞動者發生(shēng)勞Ωπ 動争議(yì)，當事(shì)人(rén)可(kě)以依法申請λ≤✔(qǐng)調解、仲裁、提起訴訟，也(yě)可(kě)以協商↑☆™♦解決。 調解原則适用(yòng)于仲裁和(hé)訴訟程序≤<≥•。 第七十八條 解決勞動争議(yì)，應當根據合法、公正 ¶、及時(shí)處理(lǐ)的(de)原則，依法•₩維護勞動争議(yì)當事(shì)人(rén)的(de) ≥Ω∏合法權益。 第七十九條 勞動争議(yì)發生σε(shēng)後，當事(shì)人(rén)可(kě)以向本單位勞動争議(yì)調解委€α員(yuán)會(huì)申請(qǐng)調解；調解不(bù)成，當事(shì)人(rén)一₽☆γ(yī)方要(yào)求仲裁的(de)，可(kě)以向勞動争議(yì)仲裁委員(yuá'ε≤φn)會(huì)申請(qǐng)仲裁。當事(shì)人(rén)一(yī)方也(yě)可(γε★kě)以直接向勞動争議(yì)仲裁委員(yuán)會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(d©¶ uì)仲裁裁決不(bù)服的(de)，可(kě)以向人(rén)民(mín)法院提出β©π訴訟。 第八十條 在用(yòng)人(ré¥÷∞≠n)單位內(nèi)，可(kě)以設立勞動争議(yì)調∑☆解委員(yuán)會(huì)。勞動争議(yì)調解委員(yuán)會(huì)由職工(gōng≥Ω₹×)代表、用(yòng)人(rén)單位代表和(hé)工(gōng)會Ω≥∏σ(huì)代表組成。勞動争議(yì)調解委員(yuán)會(huì)主任又(yòu)工(g<₹≠ōng)會(huì)代表擔任。 勞動争議(yì)經調解達成φ→γ÷協議(yì)的(de)，當事(shì)人(rén)應當履行(xíng)。 第八十一(yī)條 勞動争議(yì)仲裁委員(yuán)會(huì)由♣Ω<勞動行(xíng)政部門(mén)代表、同級工(gōng)會(huì)代表、用(yòng)人€>(rén)單位代表方面的(de)代表組成。勞動争議(yì)仲裁委員(yuán)會(™≤±huì)主任由勞動行(xíng)政部門(mén)代表擔任。 第八十二條 提出仲裁要(yào)求的(de)一(yī)方應當自(zì)勞動争議( ±yì)發生(shēng)之日(rì)起60日(✘®rì)內(nèi)向勞動争議(yì)仲裁委員(yuán)會(huì)提出α ®書(shū)面申請(qǐng)。仲裁裁決一(yī)般應在收到(dà♦≈o)仲裁申請(qǐng)的(de)60日(rì)內(nèi)作(zuò)出。對(β↔∞duì)仲裁裁決無異議(yì)的(de)，當事(shì ≈)人(rén)必須履行(xíng)。 第八十三條 勞動争議(yì)>↔λ當事(shì)人(rén)對(duì)仲裁裁決不(bù)服的(de>↔ )，可(kě)以自(zì)收到(dào)仲裁裁決書(s♠₩hū)之日(rì)起15日(rì)內(nèi)向人(rén)民(m ♣>•ín)法院提起訴訟。一(yī)方當事(shì)人(rén)在法定期限內≈✔★β(nèi)不(bù)起訴又(yòu)不(bù)履行(xíng)仲裁裁決的(de)，σ&另一(yī)方當事(shì)人(rén)可(kě)以申請(qǐng)強制(z≤☆¥₩hì)執行(xíng)。 第八十四條 因簽定集體(tǐ)合同發生(shēn♣¥g)争議(yì)，當事(shì)人(rén)協商解決不(bù)成的(♥₹₩de)，當地(dì)人(rén)民(mí&∏&≠n)政府勞動行(xíng)政部門(mén)可(kě)以組織有(y∑≥≥λǒu)關各方協調處理(lǐ)。 因履行(xíng)集體(tǐ)合同發生(shēng)争議(yì)，當<Ω ∑事(shì)人(rén)協商解決不(bù)成的(de)，可(kě)以&"'向勞動争議(yì)仲裁委員(yuán)會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁'σ<決不(bù)服的(de)，可(kě)以自(zì)收到(dào)≈≤α仲裁裁決書(shū)之日(rì)起15日( &rì)內(nèi)向人(rén)民(mín)法院α£π提出訴訟。 第十一(yī)章(zhāng) 監督檢查 第八十五條 縣級以上(shàng)各級人(rén)民(m&$↑ín)政府勞動行(xíng)政部門(mén)依法對✘β&(duì)用(yòng)人(rén)單位遵守勞動法律、法規的(de)情況進行$§Ω€(xíng)監督檢查，對(duì)違反勞動法律、法規的(de)行(xíng)為(wèi)有(yǒu§<)權制(zhì)止，并責令改正。 第八十六條 縣級以上(shà<← ±ng)各級人(rén)民(mín)政府勞動行(↑ ±xíng)政部門(mén)監督檢查人(rén)員(yuán)'≤執行(xíng)公務，有(yǒu)權進入用(yòng)人(ré®←n)單位了(le)解執行(xíng)勞動法律、法規的(de)情況，查閱必要(yào)的±"♠Ω(de)資料，并對(duì)勞動場(chǎng)所進行(ασxíng)檢查。 縣級以上(shàng)各級人(rén)民(mín)政府勞動行(xíng)政部¶∑®門(mén)監督檢查人(rén)員(yuán)執行(xí☆♦ng)公務，必須出示證件(jiàn)，秉公執法并遵守有(yǒu)關規定。 第八十七條 縣級以上(shàng)各級人(rén)民(mín)政府有(£β✔yǒu)關部門(mén)在各自(zì)職責範圍內(nèi)，對(duì)用(yòng)人 ≠¶☆(rén)單位遵守勞動法律、法規的(de)情況進行(xíng)監督。 第八十八條 各級工(gōng)會(huì)依法維護勞動者的(de)¥÷♣合法權益，對(duì)用(yòng)人(rén)單位遵守勞動法律、法規的(de§')情況進行(xíng)監督。 任何組織和(hé)個(gè)人(rén)對(duì)于違反勞✔•÷動法律、法規的(de)行(xíng)為(wèi)有(yǒu)權檢舉和(hé)控告。 第十二章(zhāng) 法律責任 第八十九條 用(yòng)人(rén)單位制(®φzhì)定的(de)勞動規章(zhāng)"¥制(zhì)度違反法律、法規規定的(de)÷λ，由勞動行(xíng)政部門(mén)給予警告，責令γ☆Ω改正；對(duì)勞動者造成損害的(de)，應當承擔賠償責任。 第九十條 用(yòng)人(rén)單€£≥位違反本法律規定，延長(cháng)勞動者工(gōng)作(zuò)時(shí)間(jiā≈∑ε€n)的(de)，由勞動行(xíng)政部門(mén)給予警告，責令改正，并可(kě)以處以罰款。 第九十一(yī)條 用(yòng)人(rén)單位有(yǒu)下π(xià)列侵害勞動者合法權益情形之一(yī)的(de)，由勞動行(xíngφ≈"₽)政部門(mén)責令支付勞動者的(de)工(gōng)資報(bào)酬、經¥↔濟補償，并可(kě)以責令支付賠償金(j✔×īn)： （一(yī)）克扣或者無故拖欠勞動者工(gōng)資的(d¥✘e)； （二）拒不(bù)支付勞動者延長(cháng)工(gōng)作(zuò¶∞)時(shí)間(jiān)工(gōng)資報(bào)酬的(de)； （三）低(dī)于當地(dì)最低(dī)"₽工(gōng)資标準支付勞動者工(gōng)資♥✔®的(de)； （四）解除勞動合同後，未依¶ 照(zhào)本法規定給予勞動者經濟補償的(de)。 第九十二條 用(yòng)人(rén)單位的(de)勞動安全設施和(hé ₩)勞動衛生(shēng)條件(jiàn)不(bù)符合國(guó)家★✔♥(jiā)規定或者未向勞動者提供必要(yào☆£)的(de)勞動防護用(yòng)品和(hé)勞動保護設施的(de)，由勞動行(xíng≥↕♣$)政部門(mén)或者有(yǒu)關部門(mé≥☆∞n)責令改正，可(kě)以處以罰款；情節嚴重的(de)，提請(qǐng)縣級以上(sδhàng)人(rén)民(mín)政府決定責令停産整頓；對(±©duì)事(shì)故隐患不(bù)采取措施， ∞緻使發生(shēng)重大(dà)事(shì'$₩™)故，造成勞動者生(shēng)命和(hé)<←财産損失的(de)，對(duì)責任人(rén)員(yuán)比照(zhào ∏)刑法第一(yī)百八十七條的(de)規定追究刑事(shìφ®)責任。 第九十三條 用(yòng)人(rén)↑↑單位強令勞動者違章(zhāng)冒險作(zuò)業(yè)，發生§∞(shēng)重大(dà)傷亡事(shì)故，造成嚴重後果的(de)，對(duì)責任人(rén)♦π•員(yuán)依法追究刑事(shì)責任。 第九十四條 用(yòng)人(rén)單位非♠✘♦法招用(yòng)未滿16周歲的(de)未成年(nián)人(rén)的(de)，×←≤由勞動行(xíng)政部門(mén)責令改正，處以 ≥δ罰款；情節嚴重的(de)，由工(gōng)商行(xíng)政管理(lǐ)部門(m&én)吊銷營業(yè)執照(zhào)。 第九十五條 用(yòng)人(rén)單位違反本法對(duì)女(nǚ)職工(gōn±®g)和(hé)未成年(nián)工(gōng)的(de)保護規定，侵害其合法權 ∏益的(de)，由勞動行(xíng)政部門(mé>λ±÷n)責令改正，處以罰款；對(duì)女(nǚ)職工(gōng)或者未成年(nián)工(gō₹ng)造成損害的(de)，應當承擔賠償責任。 第九十六條 用(yòng)人(rén)單位有(yλ↔™ǒu)下(xià)列行(xíng)為(wèi)之一(yī)，由公安機☆←λ(jī)關對(duì)責任人(rén)員(yuán)處以15π™←>日(rì)以下(xià)拘留、罰款或者警 σ÷✔告；構成犯罪的(de)，對(duì)責任人(rén)員(yu≠₹&δán)依法追究刑事(shì)責任： （一(yī)）以暴力、威脅或者非法限制(zhì)人(rén)身&₽(shēn)自(zì)由的(de)手段強迫勞動的(de)； （二）侮辱、體(tǐ)罰、毆打、非法搜查和(hé→$)拘禁勞動者的(de)。 第九十七條 由于用(yòng)人(rén)單位的(de)原因訂立的↓λ(de)無效合同，對(duì)勞動者造成損害的(de)，應當承擔賠償責任。 第九十八條 用(yòng)人(rén)單位違♦反本法規定的(de)條件(jiàn)解除勞動合同或者故意拖延不(bù)訂立勞動合同的(de®∑><)，由勞動行(xíng)政部門(mén)責令改正；對(duì)勞動者造成損害的(de)，應當承±γ↓©擔賠償責任。 第九十九條 用(yòng)人(ré•♦¥€n)單位招用(yòng)尚未解除勞動合同的(de)₩±β•勞動者，對(duì)原用(yòng)人(rén)單位造成經濟損失的(deσ'≤)，該用(yòng)人(rén)單位應當依法承擔連帶賠償責任。 第一(yī)百條 用(yòng)人(α✘λrén)單位無故不(bù)繳納社會(huì)保險費(fèi)的(de)♥₹α→，由勞動行(xíng)政部門(mén)責令其限期繳納；逾期不(bù)繳的(de)，可↓∑α©(kě)以加收滞納金(jīn)。 第一(yī)百零一(yī)條 用(yòng)人(rén)單位無♥♥σ∑理(lǐ)阻撓勞動行(xíng)政部門(mén)、有(yǒu)關部₹₹≈門(mén)及其工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuánα☆)行(xíng)使監督檢查權，打擊報(bào)↕複舉報(bào)人(rén)員(yuán)的(d ₹♠e)，由勞動行(xíng)政部門(mén)或者有(yǒu)關部門(↑∑mén)處以罰款；構成犯罪的(de)，對(Ω÷™duì)責任人(rén)員(yuán)依法追究形事(shì)責任。↑ ∏§ 第一(yī)百零二條 勞動者違反本法規定的(de)條™¥÷件(jiàn)解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的(de)保密事(shì)項，對(duì)用(★φγyòng)人(rén)單位造成經濟損失的(de)，±σ≥♣應當依法承擔賠償責任。 第一(yī)百零三條 勞動行(xíng)政部門(mén)或者¥±有(yǒu)關部門(mén)的(de)工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán€ε↓♦)濫用(yòng)職權、玩(wán)忽職守、徇私舞(wǔ)弊，構成犯罪的(de)，依法追究刑事( ≈shì)責任；不(bù)構成犯罪的(de)，給予行(xí®φng)政處分(fēn)。 第一(yī)百零四條 國(guó)家(jiā)工(gōn★<Ω g)作(zuò)人(rén)員(yuán)和(hé)社會(huì)保險基金(jīn)經✔δ₽↑辦機(jī)構的(de)工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)'>¶挪用(yòng)社會(huì)保險基金(jīn)，構成←≥λ∏犯罪的(de)，依法追究刑事(shì)責任。 第一(yī)百零五條 違反本法規定侵害勞動者合法權益，其他(tā)法律、行(xí↕∏ ng)政法規已規定處罰的(de)，依照(zhào)該法律、行(xíng)政法規的(de)規定$♦δ±處罰。 第十三章(zhāng) 附 則 第一(yī)百零六條 省、 ><自(zì)治區(qū)、直轄市(shì)人(rén)民(mín)政 £府根據本法和(hé)本地(dì)區(qū)的(de)實際情況¶÷™✔，規定勞動合同制(zhì)度的(de)實施步驟，抱國(guó) γ務院備案。 第一(yī)百零七條 本法自( ≥zì)1995年(nián)１月(yuè)１日(r♥♥©ì)起施行(xíng)。 |
